该《计划》最大特点是：以劳作力价格商场化为导向，以树立商场薪酬机制为方针，杰出鼓励公司大油运开展的战略需求的要点、要害岗位人才，然后优化了薪酬结构，拉开了远洋、近洋、滨海和长江船员之间的分配层次；拉开了不一样的品种、不同吨位船只间的薪点；拉开了不同岗位之间的薪酬规范。薪点点值将随公司的经济效益或劳作力的商场行情报价起浮。一起加大了办理力度，杰出了岗位责任制。《计划》经过树立商场机制的薪酬准则鼓励、引导广阔职工安身岗位，不断的进步本质，更好地实行各岗位的责任，使广阔职工靠劳作和技术致富的一起，更好地推动大油运开展的战略的全面施行。

  《计划》强化了经济责任制，加大查核力度。《计划》明确规则对船员施行危险抵押金准则，船员需求按岗位薪点薪酬的15%交纳危险抵押金，危险抵押金与船员实行上岗合同、飞行安全、劳作纪律等挂钩查核，并规则在船员租借期满后清算实现。